Apprentissage 2025 : Une réforme qui impact la paie des nouveaux contrats
Dernière mise à jour : 10 juin 2025
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Sommaire de l'article
- Avant la réforme
- Concrètement ce qui change
- Conséquences pour les apprentis
- Enjeux pour les RH
Avant la réforme
Avant la réforme, les apprentis bénéficiaient d’une exonération de 79% du SMIC pour les cotisations sociales. Cela signifiait que seule une partie de leur salaires était soumise à ces cotisation, ce qui augmentait leur salaire net.
Concrètement ce qui change
Depuis le 1er mars 2025, les apprentis voient leur salaire diminuer en raison de l’augmentation des cotisations sociales. Cette mesure, prévue par l’article 22 de la loi de financement de la Sécurité sociale 2025, s’applique uniquement aux contrats d’apprentissages signés à partir de cette date. Les contrats conclus avant le 1er mars 2025 ne sont pas concernés par cette nouvelle réglementation.
Pour les contrats signés depuis le 1er mars 2025, la rémunération d’un apprenti dépassant 50 % du SMIC, soit 900,90 € brut mensuel, est désormais soumise aux cotisations sociales. Cette mesure a un impact direct sur le salaire net des apprentis, qui verront une diminution de leur rémunération.
Conséquence sur les apprentis
Cette réduction des exonérations aura un impact direct sur le pouvoir d’achat des apprentis. Par exemple, un apprenti qui a un salaire Burt de 1000 €, son salaire net passe de 953,80 à 890. €, soit une diminution de 63,80 €.
Attention, cette mesure concerne uniquement les nouveaux contrats signés après mars 2025, les contrats signé avant cette date ne sont pas affectés.
Enjeux pour les RH
Les service RH doivent donc:
- Mettre à jour leurs logiciels de paie,
- Gestion agile des anciens contrats et des nouveaux contrats,
- Informer les apprentis des nouvelles règles,
- Réévaluer leur politique salariale pour les apprentis afin de rester attractifs.