La rémunération
Sommaire
- Qu’est-ce que la rémunération ?
- Quels sont les différents types de rémunération ?
- La différence entre rémunération brutes et nettes ?
- Les risques de l’employeur en cas de non respect
- Les points à retenir
La rémunération est la compensation que reçoit un individu pour son travail. Elle prend différentes formes. Dans cet article, nous allons détailler les notions de rémunération, les différentes formes qu’elle peut prendre ainsi que la gestion de la paie et le stockage des données.
Qu’est-ce que la rémunération ?
La rémunération représente la contrepartie financière ou non financière qu’un individu reçoit en échange de son travail, que ce soit au sein d’une entreprise ou dans le cadre de toute activité professionnelle.
La rémunération prend différentes formes, incluant le salaire de base, les primes, les commissions, ainsi que les avantages sociaux tels que la mutuelle, la retraite, les véhicules de fonction, et des indemnités telles que les repas, les déplacements ou le logement. Elle peut également comprendre des avantages non monétaires tels que les titres-restaurant, les chèques-vacances, etc.
Il y a deux catégories de rémunération :
- La rémunération fixe, qui englobe les éléments constants chaque mois tels que le salaire de base, les heures supplémentaires mensualisées, les primes mensuelles et les avantages en nature tels que les véhicules de fonction.
- La rémunération variable, qui comprend les éléments fluctuants d’un mois à l’autre tels que les commissions, les primes et les indemnités.
La gestion de la rémunération et de la paie est généralement confiée au service des ressources humaines ou au service paie. Parfois, cette gestion peut être externalisée à un cabinet comptable.
Les acteurs impliqués dans cette gestion sont les gestionnaires des ressources humaines, les responsables financiers, les employés chargés de la paie ainsi que les employés.
Les informations sont généralement stockées dans des SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines). Les éléments de paie sont habituellement collectés à la fin de chaque mois.
Le salaire minimum légal est établi par le SMIC, fixé chaque année par décret. Des accords conventionnels spécifient un salaire minimum en fonction de la classification de l’employé.
Les augmentations de salaire et les avantages sociaux sont habituellement administrés par le service des ressources humaines en collaboration avec les dirigeants ou les directeurs.
On parle souvent de rémunération brute et rémunération nette, quelle est la différence ?
La rémunération brute représente le montant total de la rémunération avant toute déduction des charges salariales. Ce qui reste au salarié après ces déductions constitue le net à payer ou la rémunération nette. Il est possible que cette rémunération nette soit augmentée en cas de remboursement de frais professionnels.
Les risques de l’employeur en cas de non respect
- Des poursuites judiciaires
- Des amendes ou des pénalités
- Des litiges coûteux (Prud’hommes)
- Des sanctions administratives
Les points à retenir
- La rémunération représente la compensation pour le travail fourni.
- Elle englobe divers éléments tels que le salaire de base, les primes, les avantages sociaux, les indemnités, etc. qui peuvent faire partie de la rémunération fixe ou variable.
- La gestion de la rémunération et de la paie est généralement confiée au service des ressources humaines.
- Les informations liées à la rémunération sont souvent stockées dans des systèmes informatiques dédiés, comme les SIRH.
- Le salaire minimum légal est défini par le SMIC et des accords conventionnels peuvent spécifier des salaires minima en fonction de la classification de l’employé.
- Les augmentations de salaire et les avantages sociaux sont habituellement gérés en collaboration avec la direction de l’entreprise.
- La rémunération brute correspond à ce qui est soumis à cotisations sociales. Quant à la rémunération nette, elle correspond au montant à payer auxquels peuvent s’ajouter des remboursements de frais.